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《棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家選拔管理辦法》
來(lái)源： 2025-05-21 15:50:37
近日，棗莊市對(duì)《棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家選拔管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）進(jìn)行了修訂。《辦法》聚焦人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化選拔機(jī)制、強(qiáng)化政策支持，吸引、培育和留住高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，為城市的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展筑牢根基。
時(shí)代進(jìn)步與城市發(fā)展呼喚政策出臺(tái)
近年來(lái)，棗莊市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展迅速。在這個(gè)過(guò)程中，對(duì)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需求日益增長(zhǎng)。棗莊市面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的緊迫任務(wù)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)急需注入創(chuàng)新活力，新興產(chǎn)業(yè)也亟待專(zhuān)業(yè)人才的支撐。
從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來(lái)看，棗莊的工業(yè)基礎(chǔ)雄厚，但在智能化、綠色化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，對(duì)掌握前沿技術(shù)的專(zhuān)業(yè)人才需求十分迫切。以新能源產(chǎn)業(yè)為例，雖然發(fā)展勢(shì)頭良好，但研發(fā)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)的高端人才缺口較大，限制了產(chǎn)業(yè)向更高層次邁進(jìn)。在這樣的大背景下，出臺(tái)《辦法》迫在眉睫。
同時(shí)，隨著周邊城市在人才政策方面不斷創(chuàng)新和優(yōu)化，為了在人才競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，吸引和留住更多優(yōu)秀人才，棗莊市也需要與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)現(xiàn)有的人才選拔管理辦法進(jìn)行完善。而且，從社會(huì)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看，培養(yǎng)和激勵(lì)本土優(yōu)秀中青年人才，能夠?yàn)槌鞘械目沙掷m(xù)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。
多維度優(yōu)化，厚植人才發(fā)展沃土
實(shí)干實(shí)績(jī)導(dǎo)向，不拘一格用人才
選拔范圍涵蓋了企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位，從自然科學(xué)到社會(huì)科學(xué)，從教育衛(wèi)生到文化體育，多個(gè)領(lǐng)域均有涉及。只要是在各自崗位上為棗莊發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，都有機(jī)會(huì)入選。
同時(shí)，明確規(guī)定了不列入選拔范圍的人員，包括在黨、政、軍、群機(jī)關(guān)工作人員和參照公務(wù)員法的管理事業(yè)單位工作人員，已入選國(guó)務(wù)院和省政府特殊津貼人員，市屬?lài)?guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員等，確保選拔對(duì)象專(zhuān)注于專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，真正為棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家評(píng)選把關(guān)。
選拔條件既注重專(zhuān)業(yè)成果，又強(qiáng)調(diào)實(shí)際貢獻(xiàn)。比如在自然科學(xué)領(lǐng)域，不僅要求取得創(chuàng)造性研究成果，還需得到國(guó)內(nèi)外同行認(rèn)可；在教育領(lǐng)域，長(zhǎng)期堅(jiān)守教學(xué)第一線、教學(xué)教研成績(jī)顯著的教師更受青睞。值得一提的是，選拔過(guò)程堅(jiān)決摒棄“唯論文”“唯學(xué)歷”“唯獎(jiǎng)項(xiàng)”等片面標(biāo)準(zhǔn)，更加看重人才的自主創(chuàng)新能力和基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這意味著那些長(zhǎng)期扎根基層、默默奉獻(xiàn)的實(shí)干型人才有了更廣闊的舞臺(tái)。像在農(nóng)業(yè)科技推廣第一線，許多技術(shù)人員通過(guò)多年實(shí)踐，成功將新技術(shù)、新品種推廣應(yīng)用，為農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效作出了重要貢獻(xiàn)，他們?cè)谶x拔中就擁有了更大的優(yōu)勢(shì)。
優(yōu)化選拔流程，公平公正選人才
與以往選拔流程相比，取消自薦環(huán)節(jié)，由各區(qū)（市）、棗莊高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)或主管部門(mén)（單位）推薦，各區(qū)（市）、棗莊高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)或主管部門(mén)（單位）按照干部管理權(quán)限和推薦人員戶(hù)籍所在地分別征求相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)意見(jiàn)后，根據(jù)選拔條件，對(duì)推薦人選進(jìn)行審核、組織同行專(zhuān)家評(píng)議、考察，并公示不少于5個(gè)工作日，無(wú)異議后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)。沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)家評(píng)議或考察程序沒(méi)有通過(guò)的，不得作為推薦人選。
多元激勵(lì)保障，廣闊平臺(tái)留人才
入選棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家后，專(zhuān)家們將享受到一系列優(yōu)厚待遇。工作方面，所在單位應(yīng)當(dāng)提供必要的工作場(chǎng)所和設(shè)施，支持組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、申報(bào)科研項(xiàng)目。
經(jīng)濟(jì)待遇也十分可觀，市政府給予每人每月1000元的政府津貼，按年發(fā)放。同時(shí)，企業(yè)和事業(yè)單位的專(zhuān)家還能獲得不同形式的獎(jiǎng)勵(lì)，如企業(yè)專(zhuān)家可享受股權(quán)激勵(lì)，事業(yè)單位專(zhuān)家在崗位競(jìng)聘和薪酬分配上有更多優(yōu)惠政策。
生活保障同樣貼心，專(zhuān)家們將納入高層次人才服務(wù)綠色通道，享受便捷的醫(yī)療保健服務(wù)和健康查體。此外，還能優(yōu)先參加專(zhuān)家休假活動(dòng)，在繁忙的工作之余得到充分的休息和放松。
精細(xì)管理服務(wù)，人文關(guān)懷聚人才
為了保證政策的公平公正和持續(xù)有效，建立了嚴(yán)格的管理監(jiān)督機(jī)制。一方面，建立跟蹤管理與服務(wù)制度，詳細(xì)記錄專(zhuān)家的業(yè)績(jī)和考核情況，及時(shí)了解專(zhuān)家需求，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。另一方面，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)于不再符合條件的專(zhuān)家，如不再?gòu)氖聦?zhuān)業(yè)技術(shù)工作、調(diào)往市外等情況，將停發(fā)津貼、取消待遇。對(duì)于弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)的專(zhuān)家，將嚴(yán)肅處理，撤銷(xiāo)榮譽(yù)。
《棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家選拔管理辦法》是棗莊市人才戰(zhàn)略的重要舉措，它為人才提供了施展才華的舞臺(tái)，也為城市發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力。此次修訂不僅是一次評(píng)選體系的“破冰”，更釋放出“以人才驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新”的強(qiáng)烈信號(hào)，讓“真才實(shí)學(xué)”成為硬通貨，或許這正是城市與人才“雙向奔赴”的最佳答案。
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